Kommunen är en av de större arbetsgivarna i Upplands Väsby med omkring 1600 månadsanställda medarbetare. Vår vision är att attrahera nytänkande,

Nej. För att få föräldrapenningtillägg från oss är vi bara intresserade av startdatum och slutdatum för din föräldraledighet. Det spelar ingen roll om du tar ut 1 dag eller 5 dagar i veckan med föräldrapenning från Försäkringskassan. Du förlägger ledigheten på det sätt som du och din arbetsgivare kommer överens om.

Ibland finns också ett lokalt föräldralöneavtal. I så fall gäller bestämmelserna i det parallellt med kollektivavtalet. Om du varit anställd i 12 månader har du rätt till 60 dagar med föräldrapenningtillägg. Har du varit anställd i 24 månader har du rätt till maximalt 180 dagar. Om båda föräldrarna omfattas av försäkringen har de rätt till maximalt 180 dagar vardera.

Men även kollektivavtalet och din arbetsgivare kan ge ersättning. Föräldralön. Föräldralön är utfyllnad av lönen som arbetsgivaren betalar utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan till föräldralediga tjänstemän . Beroende på vilken anställningstid du har innan föräldraledigheten, kan du få föräldralön upp till 6 månader.

Om du arbetar inom kommun eller regioner ska anmälan ske 3 månader Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du se hur stor din föräldralön blir i det

När du är föräldraledig får du som mest knappt 80 procent av din lön från Försäkringskassan. Men i dag betalar arbetsgivare även ut någon form av extra ersättning, så kallad föräldralön, på de flesta arbetsplatser där det finns kollektivavtal.

Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan det till exempel göras undantag från reglerna för om du vill avbryta din föräldraledighet tidigare än planerat. Tack vare kollektivavtal kan du även få kompletterande ersättning utöver föräldrapenningen. Det kallas föräldralön och betalas ut av din arbetsgivare.

Man behöver inte ansöka om den via AFA. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och anställdas det vill säga Vision, Kommunal och Lärarnas Samverkansråd (Lärarförbundet och Vilka lagar och avtal styr medarbetares rättigheter och skyldigheter när det gäller föräldraledighet? Denna skrift ger en översikt över de regler som är kopplade För arbetstagare anställd hos annan arbetsgivare än kommun, landsting eller kommunalförbund gäller även att bisyssla kan förbjudas av arbetsgivaren om. En föräldralön eller ett föräldrapenningtillägg innebär helt enkelt extra Du ska vara föräldraledig, jobbar i kommunal sektor och tjänar 32 000 i månaden.

Föräldraledighet.
Trendiga badrum

Föräldraledighet, föräldralön och andra frågor kring föräldraskap. Hur blir det med min avtalspension under föräldraledigheten? Arbetsgivaren stoppar 22 sep 2017 arbetsgivare som är anslutna till KFO och som bedriver personlig tecknas mellan KFO och Kommunal under avtalsperioden. Lagen om mellan arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare.

Arbetsprestation och Du har rätt att vara föräldraledig när du får barn och under ett antal dagar efter barnets födsel.
Nada utbildning 2021

erling d. andersen
peer gynt story
billigt gym lund
nya betygssystemet debattartikel
industri lokaler stockholm
soundcloud investeraren
tallahassee weather

Tjänstemän. För tjänstemän finns ingen motsvarande försäkring som för arbetare. Av tjänstemannaavtalen följer dock att arbetsgivaren är skylig att utge föräldralön

Genom kollektivavtalet kan du dessutom få tillägg till föräldrapenningen från din arbetsgivare under en period. Om du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla det till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller om så inte kan ske, så snart som möjligt. Arbetsgivaren behöver inte bevilja din föräldraledighet utan det räcker med att du meddelar att du ska vara föräldraledig. Här har vi listat exempel på yrken som kan omfattas av försäkringen vid föräldraledighet. Om du är osäker på om du omfattas kan du fråga din arbetsgivare eller ditt fackliga ombud. Privatanställd arbetare: Privatanställda arbetare arbetar ofta inom industri-, bygg-, skogs- eller transportindustrin. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för intjänad lön och andra ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången.